Una dintre obligațiile angajatorului este să angajeze doar persoane care, în urma examenului medical și a testării psihologice a aptitudinilor corespund sarcinii de muncă pe care urmează să o execute. De asemenea, este obligat să evalueze periodic starea de sănătate a angajaților.

Cine poate face medicina muncii?

Funcţia de medic de medicină a muncii este exercitată numai de medicul specialist sau primar de medicină a muncii, cu drept de liberă practică.

Care sunt tipurile de examen medical de care angajatul și angajatorul trebuie să fie conștient?

• examen medical la angajare – structurat conform profesiei și a fișei de evaluare a riscurilor la locul de muncă; examenul are ca rol să stabilească dacă potențialul angajat este apt să îndeplinească sarcinile de muncă;
• control medical periodic – reevaluarea periodică a stării de sănătate; frecvența examenului medical periodic este în cele mai multe cazuri de o dată pe an și poate fi modificată numai la propunerea medicului specialist de medicina muncii.
• examen medical la reluarea activității – aceste examen este obligatoriu pentru persoane care au întrerupt serviciul mai multe de 30 de zile din motive medicale;
• examen medical de adaptare – stabilește aptitudinea în muncă a persoanelor angajate în locuri cu risc profesional dovedit sau potențial;

De ce sunt importante?

• Astfel poți confirma daca angajații tăi au aptitudinile necesare pentru a îndeplini sarciline postului pe care îl ocupă
• Poți crește eficiența activității desfășurate de angajat
• Poate fi redus numărul de zile absente de la locul de muncă
• Se poate depista din timp apariția unei boli profesionale