În perioada de vară, când se înregistrează temperaturi extreme și perioade îndelungate de caniculă, angajatorii sunt obligați să ia măsuri pentru protecția lucrătorilor, conform legislației SSM – OUG 99/2000 cu privire la măsurile ce trebuie aplicate în perioadele cu temperaturi extreme (fie extrem de ridicate sau extrem de scăzute) pentru a proteja persoanele încadrate în muncă. Un infografic care sintetizează condițiile pe care trebuie să le asigure angajatorii găsiți aici.

În cazul perioadei de vară, temperaturile extreme sunt acelea care depășesc 37°C sau cele care, corelate cu condiții de umiditate ridicată, pot fi echivalate cu acest nivel de temperatură. Aceste temperaturi sunt monitorizate și certificate de Institutul Național de Meteorologie și Hidrologie și transmise de centrele regionale ale acestuia.

În situații de temperaturi extreme, angajatorii sunt obligați să ia următoarele măsuri minimale pentru a asigura condițiile de microclimat la locul de muncă în limitele prevăzute de normele generale de protecție a muncii:

• reducerea intensității și ritmului activităților fizice
• asigurarea ventilației la locurile de muncă
• alternarea efortului dinamic cu cel static
• alternarea perioadelor de lucru cu perioadele de repaus în locuri umbrite, cu curenți de aer
• asigurarea apei minerale adecvate, câte 2-4 litri/persoană/schimb
• asigurarea echipamentului individual de protecție
• asigurarea de dușuri

În cazul în care temperaturile extreme persistă mai mult de două zile consecutive și angajatorii nu pot asigura condițiile minimale de protecție, pot fi luate următoarele măsuri:

• reducerea duratei zilei de lucru
• eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru: până la oră 11:00 și după ora 17:00
• întreruperea colectivă a lucrului cu asigurarea continuității activității în locurile în care această nu poate fi întreruptă

Aceste măsuri trebuie luate de comun acord cu reprezentanții salariaților, împreună cu care se stabilesc și modalitățile în care se recuperează timpul nelucrat, conform legii.

Nu în ultimul rând, angajatorii trebuie să ia toate măsurile pentru prevenirea îmbolnăvirilor cauzate de lucrul în condiții de temperaturi extreme:

• controale medicale periodice pentru lucrătorii expuși
• asigurarea primului ajutor și a transportului către o unitate sanitară pentru lucrătorii afectați de temperaturile extreme
• trecerea angajaților afectați, după caz, pe alte poziții de lucru
• reducerea programului de lucru pentru acei lucrători care au contraindicații pentru munca în condiții de temperaturi extreme

Atenție: neglijarea acestor aspecte extrem de importante se sancționează cu amenzi între 1500 și 2500 de lei.