Potrivit unui studiu recent al EU OSHA, schimbările climatice din ultimii ani reprezintă o mare provocare pentru sectoarele agriculturii și silviculturii, iar studiul în cauză analizează implicațiile asupra securității și sănătății în muncă. Creșterea temperaturilor și frecvența mai mare a fenomenelor meteorologice extreme impun evaluarea noilor riscuri, precum și adaptarea practicilor de lucru pentru a […]

În perioada următoare, pe teritoriul României se vor manifesta temperaturi extrem de ridicate, iar angajatorii trebuie să aibă în vedere Ordonanța de urgență nr. 99/2000 privind măsurile ce pot fi aplicate în perioadele cu astfel de temperaturi extreme pentru protecția lucrătorilor.

Conform Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006, angajatorul răspunde de păstrarea tutoror fișelor individuale de instruire ale lucrătorilor din companie. Atât fișele de instruire în domeniul situațiilor de urgență, cât și cele în domeniul securității și sănătății în muncă se întocmesc pentru toți lucrătorii și trebuie păstrate în companie de la data angajării […]

Conform comunicarilor Ministerului Sănătății, în România, vaccinarea este voluntară și gratuită, iar accesul la locul de muncă nu poate fi condiționat de vaccinarea împotriva COVID-19. Astfel, impunerea vaccinării împotrivă COVID-19 de către angajator este în afara cadrului legal.

Inspecția Muncii a emis un comunicat prin care atrage atenția, atât angajatorilor cât și lucrătorilor, asupra unor aspecte importante în vederea revenirii la locul de muncă.

În perioada 26 aprilie-15 mai, Inspecția Muncii a desfășurat, prin inspectoratele teritoriale de muncă, acțiuni de control care au constatat numeroase nereguli în domeniul securității și sănătății în muncă. Cele mai frecvente dintre acestea au fost: lipsa marcajelor de securitate pentru păstrarea distanței între clienți neefectuarea triajului epidemiologic și a dezinfectării obligatorii a mâinilor pentru […]

Legea nr. 81/2018, cunoscută ca Legea telemuncii, a fost modificată prin OUG nr. 36/2021 publicată ieri în Monitorul Oficial.

Dacă dispun de sprijinul și adaptările adecvate la locul de muncă, lucrătorii cu afecțiuni musculoscheletice cronice pot continua să își desfășoare activitatea. Cu ajutorul angajatorilor dispuși să ia câteva măsuri simple pentru sprijinirea lucrătorilor care suferă de AMS cronice, aceștia își pot păstra locul de muncă și pot oferi randamentul cerut de angajator.