Medicina Muncii este un subiect extrem de complex care este reglementat de Hotărârea nr. 355 din 2007 privind supravegherea sănătăţii lucrătorilor și de alte norme legislative pe care le puteți găsi și consulta în întregime pe secțiunea noastră specială dedicată legislației.

Aceste reglementări au rolul de a preveni, diagnostica și manageria bolile profesionale. În plus, ele au şi rolul de a cerceta accidentele de muncă. Nu în ultimul rând, acest segment ar trebui să se ocupe și cu promovarea sănătății și productivității angajaților.

Trebuie să țineți cont că evaluările medicale sunt obligatorii. Şi chiar dacă multă lume le desconsideră, noi ne facem datoria şi subliniem importanţa acestor evaluări.

Serviciile medicale prin care se asigură supravegherea sănătății angajaților sunt:

– examenul medical la angajare – fie că este o perioadă nedeterminată sau doar un proiect pe o perioadă scurtă de timp, acest examen este obligatoriu și extrem de important

– examenul medical la reluarea activității – la fel ca și evaluarea de la angajare, acest examen este obligatoriu dacă a existat un concediu medical de mai mult de 90 de zile sau o absență mai mare de 6 luni de la locul de muncă

– examenul medical periodic – se stabilește recurența acestui examen în funcție de meserie sau activitatea desfășurată

– promovarea sănătății la locul de muncă – revine tot angajatorului și de multe ori e nevoie de consultanță de specialitate

Efectuarea tuturor investigațiilor și a examenelor medicale de medicina muncii se realizează de către personal medical specializat.

Foto via